Como buscar pessoas para vagas de tecnologia?
Veja as nossas dicas para avaliar e encontrar pessoas para as oportunidades de tecnologia usando o LinkedIn e o GitHub de forma eficiente e assertiva
Cada vez mais, os tech recruiters têm pela frente um desafio complexo: a contratação em um mercado aquecido, porém com escassez de pessoas qualificadas. Diante de um ambiente de recrutamento altamente competitivo, você provavelmente está procurando formas inovadoras para identificar, atrair e recrutar pessoas de tecnologia.
Primeiro, nós precisamos ser realistas e entender o cenário. Atualmente, a área de tecnologia tem oportunidades infinitas de emprego. Sendo assim, geralmente as pessoas de tech não estão procurando ativamente por vagas e, muitas vezes, sequer dedicam seu tempo para atualizar suas redes sociais com frequência. Além disso, recebem contato de recrutadores a todo momento.
Desta forma, os tech recruiters precisam ser mais estratégicos nas suas táticas de sourcing se quiserem sair à frente da concorrência e atrair as melhores pessoas. Sem contar que os recrutadores terão melhores taxas de resposta quando a oportunidade de trabalho for direcionada corretamente.
Por outro lado, sabemos que a demanda por novas vagas de tech é grande e, portanto, também é extensa a carga de trabalho dos recrutadores. Logo, necessitamos também de maneiras para otimizar o tempo do recrutamento sem perder a assertividade, tão importante para as empresas.
Veja as nossas dicas para avaliar os perfis e identificar as melhores pessoas candidatas para as vagas de TI.
Dicas para recrutar talentos tech
Como sabemos, normalmente as pessoas de TI não estão buscando ativamente por emprego. Sendo assim, uma estratégia para encontrar talentos é estar nas mesmas plataformas que eles frequentam.
Aqui vamos falar de duas delas: LinkedIn e GitHub.
Comumente, a busca ativa começa pela pesquisa no LinkedIn, a rede social já é bastante consolidada para negócios e possibilita ao tech recruiter acessar currículos de todas as áreas e locais do mundo.
O uso do LinkedIn é bastante intuitivo e parecido com as demais redes sociais. Desta maneira, você pode pesquisar palavras-chaves da vaga no mecanismo de busca da própria plataforma, que possui filtros para otimizar o processo.
Se o orçamento não for problema, existe a versão paga para recrutadores, chamada LinkedIn Talent Finder, que possui mais funcionalidades, como o InMail, que possibilita entrar em contato com todos os usuários do LinkedIn.
Nesta versão também há mais filtros de busca, a chance de ver o perfil estendido das pessoas e, inclusive, encontrar profissionais que estão ativamente em busca de oportunidades.
Vale lembrar que a ideia nessa etapa não é apenas selecionar currículos, mas sim calibrar o recrutamento e já identificar informações que destaquem os candidatos.
Github
O GitHub é o maior e mais popular repositório open source code e um dos melhores recursos para as empresas encontrarem talentos de Tecnologia. Ao invés de compartilhar informações sobre a vida, empregos ou fotos, o GitHub é uma rede social na qual os usuários compartilham códigos.
Assim, também utilizamos a plataforma GitHub para confirmar informações e cruzar referências.
Primeiro, é necessário criar uma conta no GitHub e entender como funciona a plataforma. Deste modo, saberemos avaliar os perfis de potenciais pessoas candidatas.
No perfil, encontramos informações pessoais e profissionais das pessoas, bem como o número de seguidores do usuário, forks (códigos que foram copiados), fontes (códigos originais desenvolvidos pela pessoa) e estrelas (versão de curtidas do GitHub).
Também vemos um calendário com o registro de quando e quantas contribuições um usuário fez para o código-fonte aberto no ano anterior. Além disso, há a seção de repositórios, onde ficam os projetos de desenvolvimento de código aberto ou pacotes de software.
Lá, podemos ver em quais repositórios a pessoa atuou e quando seu trabalho foi marcado com estrelas ou bifurcado. Nos repositórios, também encontramos informações sobre quais idiomas, habilidades e linguagens o usuário tem experiência.
A presença de códigos autorais costuma ser um bom sinal de que a pessoa pode não ter experiência profissional, mas se dedicou para se familiarizar com as linguagens.
Esses dados costumam informar mais dos candidatos do que o próprio currículo, por isso é relevante aprofundar as buscas no GitHub.
Por outro lado, um perfil no GitHub sem muitas informações, muitas vezes, não significa pouca experiência ou qualificação. Talvez, a pessoa trabalhe em uma empresa em que regras de confidencialidade ou liability restringem a divulgação dos códigos. Ou, ainda, se você está em busca de profissionais júnior, esses critérios podem ser úteis para localizar pessoas novas na área.
Dependendo da persona que você está buscando, o GitHub oferece uma variedade de critérios de pesquisa para filtrar os resultados. É possível restringir a triagem de acordo com a localização, idioma, habilidades, número de seguidores, quantidade de forks, estrelas, licença, tamanho do repositório, pesquisar nos repositórios de um usuário ou empresa, com base no conteúdo de um repositório, entre outras possibilidades.
Abordagem
Ao realizar o recrutamento, é fundamental ter informações claras da posição a ser preenchida, da cultura da empresa, do momento do negócio e do perfil de profissional esperado.
Assim, ao identificar candidatos em potencial, você pode fazer uma investigação mais detalhada das pessoas e verificar se as características condizem com a oportunidade em aberto.
Sabemos que as pessoas de TI recebem muitos contatos de recrutadores, portanto, uma abordagem assertiva, que realmente pareça se encaixar com o momento do profissional tem mais chances de ser considerada.
Ademais, essas informações podem te ajudar a “vender” a oportunidade para as pessoas candidatas. Sabendo dos seus interesses, fica mais fácil encontrar atrativos na nova empresa que irão convencer o profissional.
Mesmo que as pessoas não demonstrem interesse para a vaga em questão agora, isso não as descarta para eventuais oportunidades futuras. Você pode entender a situação do profissional e mantê-lo em sua rede de contatos.
Não perca tempo
Temos que ter em mente que é comum as pessoas de tecnologia serem abordadas a todo momento e participarem de diferentes processos seletivos ao mesmo tempo.
Por isso, é essencial pensar em táticas para reduzir o tempo do recrutamento. Do contrário, um processo muito longo pode terminar sem pessoas disponíveis para a sua vaga.
Próximos passos
Receber uma resposta afirmativa de uma pessoa candidata é a alegria de qualquer tech recruiter. Porém, esse é só o começo do processo seletivo.
Em um mercado em que os talentos de tecnologia são escassos, os candidatos sabem que são disputados e usam isso ao seu favor para barganhar a melhor oportunidade.
Em vista disso, é importante ter uma sólida estratégia de negociação salarial (que também contempla demais atrativos, como benefícios e perspectiva da vaga) que atenda às expectativas da pessoa candidata. Assim, ambos os lados não se frustram e você constrói a sua credibilidade como um tech recruiter eficiente.
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